Стратегічне планування персоналу. Теорія мотивації. Розвиток організацій
Сутність організації робочого місця менеджера. Обладнання робочого місця. Використання технічних засобів управління в роботі менеджера
Консультаційні послуги з роботи з персоналом. Сучасні тенденції в управлінні людськими ресурсами. Аналіз можливості застосування передового досвіду в управлінні людськими ресурсами
Фінансування охорони праці. Характеристика програм щодо розвитку та фінансування охорони праці
Характеристика понять «особистість» та «діяльність», їх взаємозв’язок. Особливості особистості і професійна діяльність
Сутність та критерії поняття "професія". Загальна класифікація професій
Розкрийте особливості участі профспілок та їх об’єднань у соціальному діалозі на регіональному рівні в Україні. Які соціологічні ознаки були закладені Фредеріком Герцбергом у двофакторну теорію мотивації. Надайте характеристику марксистській школі соціології праці, наведіть приклади
Державне регулювання зайнятості та подолання безробіття в умовах сучасної економічної кризи.Державна політика зайнятості у Швеції як приклад вирішення проблем безробіття та соціального захисту.Зайнятість і безробіття та його основні форми і причини виникнення
Види розподілу праці. Загальна характеристика видів праці
Поняття образу менеджера. Основні функції менеджера. Менеджер — центральна фігура системи управління персоналом
Поняття та значення якості робочої сили. Проблема якості та конкурентоспроможності робочої сили в Україні
Сутністю сумарного (дослідно-статистичного) методу є те, що норма встановлюється в цілому на операцію без розчленування її на складові елементи
Пріоритети та перспективи державної політики охорони праці.Органи державного управління охороною праці: їх компетенції та повноваження.Основні принципи державної політики в галузі охорони праці
Межа працездатності і функціональні стани організму людини в процесі праці.Психофізіологічні фактори фізичної та розумової праці.Праця та її фізіологічні особливості
Аналіз попиту та пропозиції робочої сили в Україні.Основні проблеми розвитку ринку робочої сили
Кадрова робота з персоналом в АПК.Формування трудового потенціалу в АПК
Наслідки та шляхи подолання прихованого безробіття в Україні.Сутність прихованого безробіття в Україні
Механізм функціонування соціального партнерства в Україні.Мобільність робочої сили та сегментація ринку
Досвід розвинутих країн в організації стимулювання праці.Сучасні теорії мотивації зменшення трудомісткості продукції
Підвищення ефективності праці та його резерви.Особливості принципів і значення нормування праці.Теоретико-методологічні аспекти нормування праці на підприємстві.Класифікація витрат робочого часу
Соціал-демократична модель ринку праці.Американська модель ринку праці.Японська модель ринку праці.Підходи до визначення моделей ринку праці
Порядок зміни та припинення контракту.Характеристика процесу укладання трудового контракту.Контракт як форма трудового договору. Особливості та підстави застосування
Державне регулювання заробітної плати. Пряме регулювання. Опосередковане регулювання. Мінімальна заробітна плата.Заробітна плата, як основа регулювання трудових відносин та рівня зайнятості. Номінальна і реальна заробітна плата. Функції заробітної плати. Організація оплати праці в Україні. Основна заробітна плата. Додаткова заробітна плата. Системи оплати праці
Характеристика рекламної стратегії державної служби зайнятості при рекламуванні своїх послуг.Сутність і зміст страхування на випадок безробіття. Роль держави в формуванні страхового фонду на випадок безробіття в Україні
Заробітна плата як економічна категорія.Системи заробітної плати та їх еволюція в сучасних умовах.Відрядна форма заробітної плати
Неокласична оцінка ринку.Класична теорія ринку праці.Теоретичні основи аналізу ринку праці
Інноваційна діяльність Служби зайнятості в Україні та використання зарубіжного досвіду.Стан ринку праці України і заходи соціального захисту незайнятого населення Державною службою зайнятості.Положення, структура та сучасний стан служби зайнятості в Україні
Сутність працездатності та фактори, що на неї впливають.Фізичний і розумовий види діяльності вимагають різного напруженні певних функціональних систем організму, тому навантаження необхідно класифікувати відповідно до важкості і напруженості
Гуманізація виробництва і мотивація праці. Поняття та характеристика гуманізації праці
Шляхи подальшого розвитку ринку праці України в умовах кризи.Визначення пріоритетів подолання кризи на ринку праці України.Регулювання створення робочих місць у контексті економічної політики України в сучасних умовах
Методика оцінки соціальної та економічної ефективності заходів щодо вдосконалення умов і охорони праці.Витрати підприємств на заходи щодо поліпшення умов та охорони праці: визначення, класифікація й ефективність.Покращення умов праці на підприємстві
Производственная среда и ее влияние на человека.Понятие производственной среды
Типологія та основні ознаки кризи.Поняття кризи в соціально-економічному розвитку та причини її виникнення
Оцінка людського капіталу та інвестицій в нього.Поняття та сутність людського капіталу
Нагляд за безпекою праці в Японії.Особливості охорони праці в Японії
Ставлення до праці і проблеми мотивації трудової діяльності.Праця як вид соціальної діяльності
Особливості організації праці менеджера.Основні функції менеджера.Поняття менеджеру як суб'єкта і об'єкта організації праці
Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин.Сторони, суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин.Чинники формування соціально-трудових відносин
Чисельність та структура населення, їх динаміка, регіональні відмінності.Населення як демоекономічна категорія
Аналіз сучасного стану безробіття в Україні та перспективи його мінімізації.Безробіття в умовах реформування економіки України. Україна в умовах Еезалежності
Характеристика гнучких форм зайнятості. Особливості надомної форми організації праці інвалідів.Перспективи впровадження гнучких форм зайнятості
Проаналізувати за попередні 5 років динаміку тривалості безробіття, визначеної за методологією МОП і результатами реєстрації і центрах зайнятості України, пояснити причини змін.Характеристика і специфічні риси плинної, застійної і прихованої форм безробіття